Desafíos Organizacionales

[vc_row row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] Cuando en el ámbito laboral se combinan generaciones, solemos escuchar las opiniones de los antecesores sobre características tales como: “los jóvenes de hoy ya no tienen compromiso”, “estos chicos no valoran nada”, “son jóvenes que no entienden de sacrificio”, entre tantas otras quejas. Es cierto que somos generaciones muy diferentes, tanto como lo fueron los “Baby Boomers”, que con su gran capacidad de trabajo y sacrificio valoraban la estabilidad; en contraposición con la “Generación X”, que se caracteriza por la creatividad por encima de las normas rígidas, valorando el cumplimiento de objetivos a cualquier precio. En este punto, los “Millennials” valoran el liderazgo y cumplen objetivos, pero no a cualquier precio. La reflexión que proponemos es: ¿qué resiste la Generación X? Creencias tales como: “hay que trabajar siempre horas de más para mostrar compromiso y ascender”, “solo con sacrificio se consiguen los objetivos”, “si queremos llegar lejos, la prioridad es el trabajo”...

[vc_row row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern" css_animation=""][vc_column][vc_column_text] La diferencia entre generar transformación y sumarse al cambio. Uno de los grandes desafíos a los que se enfrentan las organizaciones de hoy, es contar con equipos de trabajo flexibles, creativos que promuevan la innovación. La adaptación al cambio es algo que ya quedó en el pasado. Adaptarse lleva tiempo y los cambios de hoy en día, ocurren con mayor velocidad de lo que lleva cambiar hábitos y sumarse a los mismos. Si generamos espacios y hábitos creativos, ponemos a la innovación como pilar fundamental de equipos de alto rendimiento, sumando un sentido propio y de pertenencia que despierta la motivación. Así como adaptarse implica generar nuevos hábitos para sumarse a algo ya impuesto por el mercado o la competencia, la creatividad también puede desarrollarse mediante hábitos, con el gran plus que genera liderar la innovación. ¿Hábitos adaptativos? o ¿hábitos generativos? En Quazarum somos generadores de espacios creativos y entrenadores de habilidades para generar hábitos transformadores. Somos conscientes de que despertar el sentido a lo que hacemos, es el diferencial de un equipo exitoso. Si te interesa profundizar este tema, ponete en contacto con nosotros enviando un mail a evoluciona@quazarum.com.ar poniendo en el asunto: ORGANIZACIONES INNOVADORAS. Nuestra filosofía: Entrená tu cuerpo, entrená tu mente y expresá tu alma. Se tu mejor versión, fiel a tu propósito. [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]...